Täitke lihtne vorm - kirjeldage, millist töötajat otsite, millises valdkonnas teie ettevõte tegutseb ja millised on teie nõudmised. Kohe pärast vormi saatmist saate personaalse pakkumise, mida saate seejärel arutada meie värbamiskoordinaatoriga.

Kui meie pakkumine vastab teie ootustele, saatke meile vajalikud materjalid e-posti teel:

Need materjalid on vajalikud, sest töötajad soovivad teada, millistel tingimustel ja millistel alustel nad teie ettevõttes töötama hakkavad. Pärast nende materjalide saamist saadame teile koostöölepingu meie ettevõttega. Allkirjastage see ja saatke meile e-posti teel tagasi.

Valmistame ette tööpakkumise ja avaldame selle oma värbamiskanalites. Filtreerime oma andmebaasi ja saadame pakkumise töötajatele, kes vastavad teie kriteeriumitele. Samal ajal alustavad meie värbajad aktiivset ideaalse kandidaadi otsimist.

Viime läbi üksikasjalikke värbamisvestlusi, kontrollides kandidaatide kvalifikatsiooni, motivatsiooni ja hoiakut. Rakendame väga ranged kriteeriumid - kui meil on vähimadki kahtlused tulevase koostöö osas, kandidaat lükatakse tagasi. Otsime pühendunud, otsustuskindlaid töötajaid positiivse tööhoiakuga. Tavaliselt kestab see protsess 3 kuni 14 päeva, kuid mõnikord võib see kõrgklassi spetsialistide ja juhtkonna puhul kauem aega võtta.

Koostame valitud kandidaadi profiili ja esitame selle heakskiitmiseks. Kui teil on lisaküsimusi, edastame need kandidaadile. Juhul kui kandidaat ei vasta teie ootustele, jätkame otsinguid.

Valime töötajad, kes on otsustanud võimalikult kiiresti tööle asuda. Koordineerime töötaja saabumist töökohale - kontrollime pileteid ja marsruuti. Lahkumispäeval informeerime teid pidevalt, kas töötaja on plaanipäraselt väljunud ja mis kellaajal ta töökohale või majutuskohta jõuab. Pärast saabumist näidake töötajale tema töökohta ja sõlmige temaga leping.

Töötaja saabumispäeval väljastame proforma arve. Teil on 14 päeva selle tasumiseks. Ärge kiirustage - veenduge esmalt, et töötaja sobib teie meeskonda. Esimese kahe nädala jooksul jälgime, kuidas töötaja hakkama saab ja kas ta on uude töökohta sisse elanud. Pidage meeles, et saate alati meie peale loota - ka pärast prooviaja jääme kontakti ja jälgime koostööd järgmiste kuude jooksul.